团建强制女员工排队吻领导!中国公司奇葩制度到底多可怕?

2019-06-24 19:04:29 作者:未知 来源:



编纂丨Jerry同窗 作者丨Jerry同窗

起原丨三茅HR成长社(ID:hrloo818),转载请关联授权



前几天,有个大厂工作的同伙,倏忽发来微信,情绪感动,言辞激烈,嚷嚷着必需告退。


我一问,本来被公司各类奇葩轨制坑哭了。


皇冠娱乐好比他们公司正本是双休,究竟倏忽起头搞什么奋斗者文化,实行起996了。


这还没算完:皇冠娱乐他们忙了一周,十分困难有天能在家躺尸一下,究竟歇息日那天,向导说还要搞团建,一群人顶着狠毒的太阳去登山......


他向向导推诿,说有私事去不了,究竟被向导一句话给怼归去了:


“又不是妻子生了,还有啥私事比团建更主要啊?督促你磨炼身体照样害你吗?你应该感激公司!”


我想了一会,敷陈他:


“若是你真的想清楚了,那告退也是能够的,因为如许的公司,严重缺乏界限意识,今后指不定还能搞出什么奇葩事情来。”


说到公司的奇葩轨制,每个职场人都能吐槽一下昼,我这里就做一点微小的进献,简洁的分下类:



1

“皇帝脑筋”



有一类老板,或者自身常识水平不咋地,但运气好,踩到风口成功了,人就膨胀了,开个公司,就感觉本身成了皇帝,各类迷之自信,搞小我崇敬,或许强行当员工的人生导师。


对你的职场生涯来说,跟着如许的老板干活,完全就是一场史诗级的灾难。


好比有的公司,早晨升个旗,还要唱《董事长好》......


这什么智障歌词...


好比有的公司,还要立个“六大守则”,教你怎么遵守上司。


个中,第一守则就是“上司绝对不会有错”。


遵守上司六大乱说?


好比有的公司,团建要求员工列队和向导接吻。


这似乎是某种恶心的性骚扰式团建游戏


好比有的公司,天天轮换让员工,当众朗读老总当天更新的微博和同伙圈。


皇冠娱乐而且所有人都要对老总每条微博转发+谈论+点赞,还要纳入审核,发现一次没点赞扣1分,罚50元。



公司向导透露,谈论向导人微博,是一种宣讲企业文化的体式,有利于调动年青年头员工的工作积极性。“他们需要一个导师去敷陈他们若何工作,树立准确的工作观。”


实话说,像上图中如许的鸡汤段子,我一小时能不带重样编五六十条,基本就是毫无营养的车轱辘话。


皇冠娱乐试问,如许的低质口水鸡汤,怎么能“指导员工若何工作,树立准确的工作观”?老板自我感受也太精巧了吧,员工天天被逼着在同伙圈转发这些器材,压根提拔不了什么认知条理,只会招致亲朋石友的小看和屏障。


很多老板,本身成功了,就起头飘飘然,伟大的财富和权力让他们忘乎所以,感觉本身养活了那么多员工,本身就真的成了他们的“衣食怙恃”,成了“皇帝”了。


这其实是一种成功者的脑筋陷阱。


皇冠娱乐实际上,员工和老板不外是雇佣关系,和公司是互为养活的存在,老板毫不是什么“皇帝”。有的公司还喜欢给员工灌感德文化,让员工感德公司,感德老板之类的,同样也是受到了这种脑筋陷阱的影响。



2

“公私不分”



这其实也是老板常有脑筋陷阱之一。


因为公司是本身开的,所以很多老板都存在一种脑筋,感觉员工就该像本身一般,经心全意为公司贡献奋斗。


至于员工的私生活?至于员工的小我空间?不存在的!


有些老板没想领略的是,大部门员工又没几多股份期权,只是为公司打工,公司赚钱了,除了能加速老板换特斯拉新车的速度外,员工并不克多得几多优点。


好比,之前有报道就称,华为前副总裁李玉琢,曾经就因为妻子不在身边等原因,向华为总裁任正非告退,究竟任正非分歧意,还直接回了他一句:


“如许的妻子你要她干什么?”



雷同的情形,也不克说完全就是老板脑筋陷阱导致,因为,其实好多老板早就心如明镜,完满是有意使坏,寄进展洗脑员工。


而由此发生的奇葩轨制,就更令职场人抓狂了。


此前,苏宁公司内部,就曾爆出过一张聊天截图,总司理孙岩透露:


“有的手艺线负责人,我0点打德律,都睡觉了,很会摄生。这里不点名,这种喜欢摄生的人,就不要做手艺负责人,到能摄生的处所去!”



自从企业有了钉钉这种大杀器,无产阶级斗争了几个世纪的功效——8小时工作制,一下就被无良企业给毁掉了,24小时随时待命,随时钉一下,0点睡觉都叫摄生,得解雇,让不怕猝死的人上。


还有些公司,团建所有人强制列入,而且把团建时间定在周末,备注:自费。



还有些公司,会强制员工,天天发同伙圈推广公司产物,不发就解雇。



一个高度职业化的职场人,都是一切以把工作做好为方针导向,人人拿钱处事,能把活干好就行了,有需要在职场讲那么多情绪吗?至于下班时间,人家员工是考据照样睡觉摄生,和老板有关系吗?


企业管员工,要有界限意识,领略什么处所该管,什么处所万万别插手。


其实说究竟,如许奇葩的规章轨制,最多只能留住一些买卖花样差、害怕跳槽找不到工作的庸才皇冠娱乐,留不住真正有能力、有缔造力的人。


真正有能力的人,他们需要的不光仅是物质上的奖赏,更是私人范畴的弗成入侵。


他们有热忱在工作时间尽心尽力,有热忱把事情做好,但却不允许私人范畴被工作并吞。


究竟,这个世界上,比工作更主要的人或许事,太多了,好比亲情和恋爱,还有本身的命。


就连前段时间,曾多次公开支撑996工作制,称“996工作制是宿世修来的福报”的马云,前几年也在韩国节目中认可:悔怨忙于工作没时间陪家人,有来生毫不如许。”


(996工作制,即上午9点上班,晚上9点下班,一周工作6天)


马资源家或者有点健忘症



3

“狗性文化”



有些企业的老板,或者是看了几篇吹华为狼性文化的文章,就突发奇想,琢磨着给员工搞什么狼性文化扶植。


然则问题来了,他们又非常抠,没法像华为那样,出得起那么高的加班费和奖金,怎么办呢?


于是,在这群老板手下,“狼性文化”成了畸形儿,被活活给整成了“狗性文化”。


什么是狗性文化?


好比,想让员工全勤,又出不起200块的全勤奖?


这好办,直接从工资里划200出来,奖金直接变罚钱。


好比,想激励员工完成义务指标,又不舍不得奖金钱?


这好办,直接让完不成方针的员工跪下来,自扇耳光啊。



当然了,有些老板或者脑洞更大一点,感觉跪下来自扇耳光没什么立异性,就让员工吃甲由,喝尿什么的。



一向以来,治理界都有如许一个简洁而卓有成绩的治理轨则,叫“萝卜加大棒”,意即奖罚分明,如斯激励员工起劲工作。


皇冠娱乐而这些舍不得给奖的企业管员工,萝卜当然是没有的了,大棒也升级了,直接酿成狼牙棒,腿都给你锤断。


试问,在如许的企业中,有才能的人怎么或者呆的下去?留下来的都邑是些什么人?


你喂员工吃草,还指望他们有狼性?


要知道,狼可都是吃肉的,舍不得花钱还想搞狼性文化,完全就是耍混混,到最后,狼一定都跑了,留下来的,都是傻乎乎的哈士奇。




4

其实错误法



皇冠娱乐当然了,对于企业来说,其实不光是如许的奇葩划定留不住人才的问题,更主要的是,企业要为此背负伟大的司法风险。


事实上,上述的划定,根基都是违法的:


《劳动合同法》第四条:


用人单元单子在制订、点窜或许决意有关劳动待遇、工作时间、歇息休假、劳动平安卫生、保险福利、职工培训、劳动规律以及劳动定额治理等直接涉及劳动者亲身好处的规章轨制或许重大事项时,该当经职工代表大会或许全体职工商议,提出方案和定见,与工会或许职工代表平等协商确定。在规章轨制和重大事项决意实施过程中,工会或许职工认为不适当的,有权向用人单元单子提出,经由协商予以点窜完美。


也就是说,企业其实没那么大权力,若是没有经由职工的协商,或许划定自己就不相符劳动法,那这些划定满是无效的,职工有权力拒绝,企业想强行解雇不守奇葩礼貌的员工,只会引来劳动仲裁巨额的补偿。


写到最后,送某些老板两句话:


1.有病治病。

2.生而为人,我劝你善良。


皇冠娱乐本文作者:Jerry同窗


三茅网微信订阅号主编


非典型90后工科男,业余码字,职业讲事理。

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